Conciliació de la vida familiar i laboral mèdica, utopia o realitat?
La conciliació familiar és una qüestió important en qualsevol activitat empresarial, però si en algun sector en concret es fa especialment difícil trobar l'equilibri entra la vida professional i la vida personal.
Mutual Mèdica · 11/08/21 · 3 min
La conciliació familiar és una qüestió important en qualsevol activitat empresarial, però si en algun sector en concret es fa especialment difícil trobar l'equilibri entra la vida professional i la vida personal, és en la medicina: les 24 hores han d'estar cobertes, els torns s'allarguen i les emergències no tenen horaris fixos.
El ritme de l'activitat mèdica i el tipus de treball dificulten mesures pro-conciliació familiar com el teletreball integral o les reduccions de jornada. Per aquest motiu les empreses són més conscients que mai de la necessitat d'establir mesures per a adaptar l'activitat laboral a les necessitats de les persones en les diferents etapes de les seves vides.
Quines mesures de conciliació de la vida laboral i familiar hauries de prendre?
- Adaptació voluntària de la jornada: a diferència de la reducció de la jornada laboral, amb l'adaptació de l'horari es distribueixen les hores de treball durant els dies laborables en funció de les necessitats particulars de cada individu, de manera que el sou no es veu afectat.
- Jornades contínues o intensives: en comptes de fer torns partits, per a poder entrar més tard o sortir més aviat del lloc, es treballa de manera intensiva segons els cicles i necessitats.
- Teletreball i flexibilitat horària: que totes aquelles tasques que no requereixin de presència física es puguin realitzar des del propi domicili, a distància, a través de les eines de comunicació necessàries.
- Establiment dels dies de permís com a dies “laborables” i no “naturals”.
- Augment del permís de lactància i/o paternitat-maternitat.
- Facilitar la recollida d'opinions: Habilitar una bústia de suggeriments sobre qüestions de conciliació per a considerar tot tipus de casuístiques diverses.
- Compensació flexible: Sistema de retribució en espècies, en forma de descomptes o serveis com a tiquets restaurant, tiquets guarderia, etc.
Mutual Mèdica, empresa socialment responsable
Com a empresa socialment responsable, el primer que cal recordar és la humanitat dels professionals. Mutual Mèdica basa la seva activitat en la cultura de servei social, per a ajudar a les persones.
La nostra missió principal és la de protegir i millorar la qualitat de vida i benestar dels nostres mutualistes. I l'origen de l'entitat és la mostra d'això.
A Mutual Mèdica, des de l'any 2019 comptem amb el certificat d'Empresa Familiarment Responsable (EFR) que garanteix l'aplicació de processos per a facilitar la conciliació familiar i personal en la companyia. A més, a través de la Fundación Más Familia, una organització sense ànim de lucre creada per a la protecció i suport familiar, Mutual Mèdica s'ha sotmès a diferents auditories, implementant un sistema de gestió que assegura els drets dels treballadors i el seu benestar.
Entre les mesures implementades per la mutualitat per a vetllar i garantir la conciliació de la vida familiar i laboral, podem destacar:
- Flexibilitat en l'horari per a adaptar la seva jornada a les necessitats personals i familiars dels treballadors.
- Millora dels apartats corresponents del Conveni Col·lectiu d'Assegurances, Reassegurances i Mútues d'Accidents de Treball.
- Majors beneficis extrasalarials.
- Definir els sistemes d'ajuda en la formació i suport econòmic.
Com a fet rellevant cal destacar que, fins i tot sent un any complicat en molts aspectes, Mutual Mèdica ha augmentat la seva plantilla un 10% incorporant a 12 nous treballadors, passant de 117 empleats a 129 amb la intenció de continuar acompanyant a tots els mutualistes en totes les etapes de la seva vida.