XIV trobada de l'Òrgan Col·legial Assessor de Mutual Mèdica (OCA)

El Casal del Metge de Barcelona, seu històrica de Mutual Mèdica, ha acollit una nova edició de l’Trobada de l’Òrgan Col·legial Assessor (OCA), el fòrum anual de referència per als col·legis de metges de tot Espanya.

En aquesta XIV edició hi han participat 39 representants de col·legis oficials de metges, entre presidents i vicepresidents, que s’han reunit per compartir experiències, debatre sobre els principals reptes de la professió mèdica i enfortir la col·laboració institucional.

“L’OCA no és un acte institucional més. És un fòrum viu de diàleg i col·laboració real amb els col·legis de metges, que ens permet escoltar de primera mà les seves inquietuds i treballar conjuntament per millorar el benestar del col·lectiu mèdic”, va destacar el Dr. Lluís Castells, president de Mutual Mèdica. “Celebrar-lo al Casal del Metge, la nostra seu històrica recentment renovada, té un valor simbòlic molt especial: és una manera de mirar cap al futur sense oblidar les nostres arrels”.

Des de la seva primera edició el 2010, l’OCA s’ha consolidat com un espai clau per avançar en la millora de la previsió social dels metges. En aquesta ocasió, la trobada va abordar temes com la jubilació i el paper de l’Assegurança del Metge d’Exercici Lliure, remarcant la necessitat de fomentar una cultura de previsió activa entre els facultatius.

La jornada també va recollir les valoracions de representants col·legials. “La col·laboració entre els col·legis de metges i Mutual Mèdica dins el marc de l’OCA permet construir solucions reals per al col·lectiu mèdic, des de la formació en previsió social fins a l’adaptació de productes asseguradors a les necessitats actuals”, va assenyalar el Dr. Sebastián Martínez, president del Col·legi de Metges de Zamora.

Per la seva banda, la Dra. Isabel Castillo, presidenta del Col·legi de Metges de Granada, va afegir: “L’OCA es conforma com una plataforma estratègica que permet als col·legis transmetre a Mutual Mèdica les necessitats reals del metge i construir conjuntament solucions efectives. El compromís mutu es tradueix en iniciatives concretes que van més enllà de la protecció econòmica”.

La cita va tenir lloc al Casal del Metge, un edifici construït l’any 1930 com a seu de Mutual Mèdica, recentment renovat amb criteris de sostenibilitat per modernitzar els seus espais sense perdre el seu valor patrimonial.

 

Entrevistem la Dra. Isabel Castillo, presidenta del Col·legi Oficial de Metges de Granada.

Què poden aportar els Col·legis de Metges a Mutual Mèdica en el si de l’OCA?

• L'Òrgan Col·legial Assessor de Mutual Mèdica (OCA) és un òrgan de comunicació que s'estableix entre tots els Col·legis de Metges d'Espanya i Mutual Mèdica. Per aquesta raó, és un òrgan que pot aportar a Mutual Mèdica informació crucial; no sols sobre les necessitats dels metges, sinó sobre les possibles vies de col·laboració que es poden establir en tots els camps d'actuació de totes dues institucions.

I viceversa, què pot aportar Mutual Mèdica als Col·legis de Metges en el si de l’OCA?

• Pot aportar solucions als metges, canalitzades en moltes ocasions a través dels mateixos Col·legis, mitjançant la col·laboració esmentada anteriorment.

Creus que els metges tenen prevista adequadament la seva jubilació? I, a més, com s’hauria de conscienciar els metges més joves perquè tinguin aquesta previsió?

• El futur de les pensions és, no només per als metges, cada cop més incert. Les raons d’aquesta incertesa són conegudes per tothom i, per tant, és lògic pensar en sistemes alternatius per garantir el benestar en una etapa fonamental de la vida com és la jubilació. Els metges, com la resta de persones, compartim aquesta preocupació.
• En el cas dels joves, tot i que poden veure la jubilació com una cosa llunyana, poden estar més predisposats a preparar el seu futur si se’ls facilita una bona informació, acompanyada d’una planificació amb un impacte econòmic reduït (cal recordar que normalment tenen una situació econòmica més precària que els metges ja establerts). Si, a més, se’ls ofereix la possibilitat de recuperar la inversió realitzada en cas necessari, la proposta serà més ben valorada. Si es compleixen aquestes condicions i s’insisteix en l’oportunitat que tenen de preparar de manera progressiva la seva jubilació —i poder respondre també a possibles imprevistos—, la resposta serà sempre millor.

Quins reptes consideres que té el metge per davant en els propers cinc anys?

• El principal repte és el futur de l’essència mateixa de la professió mèdica. L’escenari que contemplem aquests dies és preocupant. Actualment hi ha projectes normatius, coneguts per tothom, que definiran el paper dels/de les professionals de la Medicina dins del sistema sanitari públic i privat, i que han rebut el rebuig unànime no només de la professió, sinó també dels pacients, que saben que la seva seguretat depèn del paper del metge en el procés assistencial. És precisament aquest paper del metge i de la Medicina el que està en joc i s’ha de resoldre satisfactòriament, tenint en compte la finalitat última: la salut i la seguretat dels pacients.
• Si a això hi afegim la realitat actual del sistema sanitari, amb tota la problemàtica no resolta que arrosseguem des de fa dècades (motivada per una planificació i gestió deficient de la sanitat pública —a tots els nivells—, reforçada per la infrafinançament del sistema, i el paper captiu dels metges en la sanitat privada, en mans de les companyies), l’escenari podria ser desolador si no fos pel sacrifici i la vocació que tots els professionals sanitaris estem demostrant (però, especialment, cal dir-ho, els metges). Estem sostenint el sistema, però… a quin preu! La pandèmia va ser un cop molt dur per a tothom, del qual s’hauria d’haver après, però no ha estat així.

Quins avantatges té el col·lectiu mèdic en disposar d’una mutualitat?

• Mutual Mèdica no només ofereix productes adaptats a les necessitats dels metges, com el MEL, el Pla MutualJove o les assegurances professionals i particulars que formen part del seu catàleg, sinó que, gràcies als acords de col·laboració que manté amb els Col·legis, es poden dur a terme projectes científics o docents que, d’una altra manera, serien molt difícils de realitzar.

 

Parlem amb el Dr. Sebastián Martínez Fernández, president del Il·lustre Col·legi Oficial de Metges de Zamora.

Què poden aportar els col·legis de metges a Mutual Mèdica en el si de l’OCA?

• Els col·legis de metges tenen un paper essencial en el reforç de Mutual Mèdica dins l’OCA, aportant un valor estratègic gràcies a la seva proximitat al col·lectiu mèdic, per diversos motius:
  • Coneixement profund del col·lectiu mèdic, cosa que permet a Mutual Mèdica adaptar i millorar contínuament la seva oferta de serveis i cobertures.
  • Canal de comunicació i difusió: actuem com a intermediaris efectius per comunicar les iniciatives i productes de Mutual Mèdica, facilitant l’arribada d’informació rellevant als metges a través dels seus propis canals.
  • Participació en la presa de decisions: a través de la seva representació a l’OCA, els col·legis de metges contribueixen activament a la definició d’estratègies i a l’avaluació de noves propostes, reflectint les realitats i necessitats del col·lectiu mèdic.
  • Suport a la formació continuada: col·laboren en l’organització d’activitats formatives clau, com ara la previsió social, la salut mental i la planificació de la jubilació, d’especial interès per al col·lectiu mèdic.
  • Identificació de noves necessitats, que traslladen a Mutual Mèdica per donar-hi resposta.

I viceversa, què pot aportar Mutual Mèdica als col·legis de metges en el si de l’OCA?

• Mutual Mèdica també té molt a aportar als col·legis de metges en el marc de l’OCA:
  • Benestar i protecció del metge: solucions asseguradores específiques per a metges (baixa, incapacitat, jubilació...), com a complement al sistema públic i suport a l’exercici professional autònom.
  • Reforç del model col·legial: suport a la sostenibilitat de l’exercici lliure de la medicina i defensa del professionalisme mèdic.
  • Formació i cultura financera: programes formatius sobre previsió social i planificació personal, i col·laboració amb els col·legis en activitats divulgatives.
  • Innovació i digitalització: serveis digitals adaptats al metge col·legiat i millora de l’experiència del mutualista i del col·legiat.
  • Cooperació institucional: convenis de col·laboració amb col·legis de metges i integració institucional dins del model de l’OCA.
• Aquesta col·laboració bidireccional entre els col·legis de metges i Mutual Mèdica, estructurada dins el marc de l’OCA, enforteix el teixit professional i garanteix que les solucions ofertes estiguin alineades amb les veritables necessitats del col·lectiu mèdic.

Creus que els metges tenen prevista adequadament la seva jubilació? I, a més, com s’hauria de conscienciar els metges més joves perquè tinguin aquesta previsió?

• En general, molts metges no tenen prevista adequadament la seva jubilació, i això es deu a una combinació de factors estructurals, culturals i personals:
  • Alta dedicació professional: la càrrega assistencial fa que molts metges ajornin la planificació financera i tendeixin a centrar-se més en l’exercici diari que en la previsió a llarg termini.
  • Dependència del sistema públic: molts professionals confien únicament en la pensió de la Seguretat Social, i el metge autònom sol cotitzar per la base mínima, cosa que redueix notablement la seva pensió futura.
  • Manca de cultura previsional: en general, no tenim aquesta cultura i no som conscients del desfasament entre el nivell de vida professional i la pensió pública futura.
  • Jubilació mèdica particular: la jubilació real acostuma a ser més tardana que en altres professions, i la parcial o progressiva no està ben estructurada.
  • Poca diversificació de recursos: i aquí cal dir que mutualitats com Mutual Mèdica ofereixen productes específics que molts desconeixen o aborden massa tard.
  • Conscienciar els metges sobre la previsió per a la jubilació requereix un enfocament combinat d’educació, motivació i eines pràctiques. Mitjançant l’educació financera des de la formació acadèmica, el testimoni de companys més grans, eines digitals atractives i l’ús d’incentius i beneficis fiscals, és possible canviar la mentalitat dels metges joves i fer que la planificació de la jubilació es vegi no com una obligació, sinó com una inversió en el seu benestar i qualitat de vida futura.

Quins desafiaments consideres que té el metge per davant en els pròxims cinc anys?

• Els metges afronten un horitzó amb reptes importants els pròxims cinc anys, tant des del punt de vista professional com personal. Es trobaran amb una sobrecàrrega assistencial i manca de recursos, motivades per l’envelliment de la població i la cronicitat; també amb canvis en el model sanitari, on hauran d’adaptar-se a les noves tecnologies i a la intel·ligència artificial, que exigiran una actualització constant.
• Hi haurà inestabilitat laboral i precarietat entre els més joves, amb dificultats per a la conciliació familiar, aspecte que ja es comença a entreveure en el nou Estatut Marc que projecta impulsar el Ministeri de Sanitat. Tot això implicarà desafiaments significatius que requeriran formació continuada, una bona gestió del benestar personal i professional, i un enfocament innovador per afrontar les demandes del futur.

Quins avantatges té el col·lectiu mèdic en disposar d’una mutualitat?

• Disposar d’una mutualitat com Mutual Mèdica ofereix al col·lectiu mèdic avantatges úniques que van molt més enllà de la simple cobertura asseguradora. Proporciona als metges una xarxa de suport financer, emocional i professional, protegint el seu benestar físic i econòmic tant en l’àmbit professional com personal.
• A més, els plans de pensions, assegurances específiques i programes de benestar són beneficis que contribueixen a millorar la qualitat de vida dels metges, garantint una tranquil·litat financera i un suport en moments crítics. Sens dubte, formar part de Mutual Mèdica representa una inversió en l’estabilitat i la salut del professional mèdic, així com un pilar fonamental en el seu desenvolupament i sostenibilitat a llarg termini. Això és així perquè els beneficis que proporciona estan especialment dissenyats per a les peculiaritats i necessitats d’aquesta professió.