ODS y mutualistas. Compromiso y bienestar con los mutualistas
Sabemos que, como médico, necesitas algo más que un seguro. Por ello, no somos una compañía de seguros, sino una mutualidad de previsión social, donde los propietarios son al mismo tiempo los médicos mutualistas. No contamos con unos accionistas entre los que repartir los dividendos de la entidad, sino que todo lo que se gana se reinvierte en mejoras para el mutualista. Somos un claro ejemplo de economía circular colaborativa.
Este hecho diferencial nos permite ampliar las ventajas y servicios de los que pueden disfrutar los médicos mutualistas, año tras año.
Participación en beneficios
La participación en beneficios, o también conocida como profit sharing, es sin duda un valor añadido en Mutual Médica. Lo que diferencia a las aseguradoras de las mutualidades es que estas últimas son entidades altruistas, constituidas bajo los principios de la solidaridad y la ayuda mutua. Los mutualistas contribuyen a la financiación de la institución con sus cuotas y los beneficios logrados por la institución se reparten entre los socios.
En Mutual Médica, como mutualidad profesional, todos los años se distribuye entre los mutualistas los excedentes netos de rentabilidad de aquellos seguros que tienen asignada una participación en beneficios: que son los productos de ahorro y jubilación.
Estos seguros de Mutual Médica tienen un elemento común: ofrecen un interés garantizado durante toda la vigencia del contrato. Como finalidad, cabe destacar que el objetivo como mutualidad es asegurar el pago de una prestación sabiendo, desde el momento de la contratación, lo que se cobrará en el futuro, algo que diferencia a Mutual Médica de otras ofertas aseguradoras. Además, al capital contratado se le sumarán los excedentes netos de rentabilidad como participación en beneficios. Desde Mutual Médica, en 2021 se repartieron entre 72.972 mutualistas 1.378.554,46 €, que corresponden a las rentabilidades correspondientes a los seguros de ahorro, jubilación y planes de previsión asegurados durante el ejercicio anterior (2020). Este dato nos ayuda a confirmar la predisposición ante todos los mutualistas, los médicos, como principal prioridad en todo momento.
Prestaciones sociales
Premio de Natalidad
Se ofrece el Premio de Natalidad a todos los mutualistas con un año de antigüedad en la entidad y que son padres/madres. Además, se puede solicitar durante todo un año a partir de la fecha del parto o de la adopción o acogida. El Premio de Natalidad incluye un pago de 150 €, así como un año de inscripción gratuita del pequeño en el Seguro de Orfandad, que le asegura una renta mensual de 100 € hasta los 24 años si se da la circunstancia de que el mutualista falta algún día o tiene una Invalidez Permanente y Absoluta. Solo pagando la diferencia de 29,70 €/mes, se puede ampliar esta cobertura hasta los 1.000 € mensuales. Como detalle complementario, el médico recibe en su domicilio una tarjeta de felicitación, acompañada de un obsequio para el bebé
Servicio Gente Mayor
La ayuda al médico mayor incluye:
- Los mutualistas mayores de 90 años quedan exentos del pago del recibo correspondiente.
- A partir de los 90 años, si están recibiendo una prestación por invalidez, la cuota de esta cobertura se les paga de manera indefinida.
Otras prestaciones
- Ayudas al médico enfermo a través del programa PAIMM de la Fundación Galatea.
- Los mutualistas declarados en situación de invalidez permanente durante más de 5 años quedan eximidos del pago de la cuota de invalidez y se les da de baja de la cobertura de 30 Primeros Días, puesto que no les es de utilidad.
Seguro Mutualista Joven, gratuito el primer año
La mutualidad de los médicos ofrece a los más jóvenes la oportunidad de probar, sin ningún coste durante el primer año, la protección más ajustada de sus necesidades, para que empiecen a ejercer de médicos con total tranquilidad y experimenten los beneficios de ser mutualista.
Servicio de asistencia en viaje
Asistencia en viaje
Todos nuestros mutualistas, solo por el hecho de pertenecer a Mutual Médica, disponen de unos servicios gratuitos, como una cobertura de asistencia en viaje que les ofrece protección las 24 horas al día para viajes o desplazamientos de hasta 90 días.
Los familiares de los mutualistas pueden contratar esta cobertura.
Asistencia en viaje Mutualista Joven
En el caso de los mutualistas jóvenes, esta cobertura cubre hasta 12 meses seguidos e incluye colaboraciones con ONGs, también las que operan en zonas en conflicto, así como la práctica de deportes de aventura.
Seguro de Incapacidad Laboral por Agresión
Seguro gratuito que cubre la incapacidad laboral, tanto física como psíquica, si es a causa de una agresión durante el ejercicio de la profesión médica, durante 15 días y con una cobertura de 100 € diarios. Además, incluye un pequeño capital por defunción de 6.000 €.
Ayudas frente a la COVID-19
En 2021 hemos visto como la pandemia seguía su curso, impactando muy especialmente en el colectivo médico.
Desde noviembre de 2020, la entidad incluye, entre las garantías de los seguros del ramo de enfermedad, el riesgo de cuarentena.
A nivel operativo, durante el ejercicio 2021, se ha seguido supervisando la evolución de la pandemia por COVID-19 sobre nuestros mutualistas. Se ha podido constatar una importante disminución de los impactos de la misma, a causa, en gran parte, de la introducción de las vacunas en la población a nivel general, como de las medidas de protección frente al virus: mascarilla, distancia social, higiene de manos… Así, el impacto de la COVID-19 sobre el total de expedientes de baja laboral presentados por los mutualistas pasó a representar el 26,54%, frente al 45,33% de 2020.
| AÑO | TOTAL BAJAS | BAJAS COVID-19 |
|---|---|---|
| 2020 | 9.188 | 45,33% |
| 2021 | 9.244 | 26,54% |
Y a nivel organizativo:
- Adopción del teletrabajo.
- Adecuación de equipos y sistemas para poder realizar el trabajo en remoto.
Estudio sobre los efectos de la pandemia en los médicos
Mutual Médica dio a conocer, a inicios de 2021, los resultados de un estudio sobre las “Repercusiones de la COVID sobre la salud y el ejercicio de la profesión de los médicos de España”, realizado en colaboración con la Organización Médica Colegial (OMC) y la Fundación Galatea.
El estudio recogió las respuestas a encuestas enviadas a los médicos en tres momentos: antes de la pandemia, durante la primera ola (marzo-abril 2020) y en el último trimestre de 2020. La muestra recogió la experiencia de 4.515 médicos. El 63% fueron mujeres, con una media de edad de 46,9 años. La media de los hombres es de 53,2 años. En total, la media de edad en global fue de 49,2 años.
En cuanto a la situación laboral de los médicos encuestados, el 91% fueron profesionales que trabajaban en atención directa con los pacientes (el 65%, en el sector público). Además, del total, un 62,3% tenían un contrato fijo. Por último, el 52% de los médicos que contestaron la encuesta, trabajaban en Atención Hospitalaria, frente a un 30%, que ejercía en Atención Primaria.
Este informe constató que un 33% de los médicos que trabaja en España afirma que ha sentido deseos de abandonar la profesión, pero no lo hace por motivos económicos. Asimismo, un 62,7% de los médicos presenta síntomas de fatiga, dolor o estrés a causa de la COVID-19.
El estudio también revela que el 25,5% de los médicos había estado de baja en algún momento desde el inicio de la pandemia por motivos relacionados con la COVID-19; la mayoría de estas bajas fueron por resultados positivos o sintomatología compatible. Un 2% necesitó hospitalización y un 8% vivió la muerte de algún compañero de trabajo por coronavirus, un impacto emocional que se suma a la dureza de todo lo que han estado viviendo estos meses los médicos de nuestro país.
Según los datos presentados en la sede de la OMC, el 60% de los médicos presentaba algún indicador de fatiga, dolor y/o estrés, incluso “después de finalizado el momento álgido de la crisis”. Este porcentaje dobla al que había antes de la pandemia.
Asimismo, 6 de cada 10 médicos dijo sufrir el síndrome de burnout, es decir, siente una forma de estrés que se cronifica y se caracteriza por el hartazgo, el agotamiento personal, profesional o en la relación con los pacientes. Antes de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus el porcentaje de médicos que sentía el síndrome de burnout era del 30%.
Porcentaje de profesionales en riesgo de burnout
según tres dimensiones antes y después de la COVID-19
Desglose de los ODS y principales acciones por áreas
