ODS i empleats. Compromís i benestar amb l’equip de persones i talent
Perfil de l’equip de Mutual Mèdica
Durant l’any 2021, Mutual Mèdica ha augmentat la seva plantilla, que ha passat de 127 empleats a 139, dels quals el 66% són dones.
El 98,6% té contracte de caràcter indefinit.
Pla d’Igualtat
Com a novetat, durant l’exercici 2021, i després d’un període d’anàlisi i diagnòstic, s’ha procedit a la negociació i posterior registre del Pla d’Igualtat.
Aquest pla té com a objectius generals:
- Manifestar el compromís de l’entitat respecte a la igualtat entre dones i homes.
- Integrar la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a Mutual Mèdica.
- Revisar el contingut de les condicions de treball i del funcionament empresarial des d’una perspectiva de gènere, per elaborar propostes per a la seva implementació.
- Facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones que integren la plantilla de la companyia.
- Integrar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la companyia.
Política de Conciliació
Empresa Familiarment Responsable
Mutual Mèdica és una entitat orientada al benestar de les persones, amb la finalitat de continuar consolidant el seu compromís amb la creació d’un entorn de treball on la conciliació sigui una realitat i a fi d’aconseguir-ne una visió comuna.
L’entitat considera que conciliar la vida professional i personal és la capacitat que cada persona de l’equip té per afrontar de manera sostenible els desafiaments personals, familiars i de carrera professional, mitjançant les opcions posades a la seva disposició per Mutual Mèdica.
Per això, des del 2019 està certificada com a Empresa Familiarment Responsable i consolida el seu compromís any rere any a través d’aquest model que requereix millora contínua i auditoria anual per una tercera part.
Implementació del treball en remot i Política de Desconnexió Digital
Durant el 2020 i fins al 2021, el teletreball ha estat present a l’entitat com a reacció i mesura de prevenció per a les persones durant l’existència de la pandèmia de la COVID-19. El seu abast ha variat sobre la base dels indicadors pels quals s’ha anat definint el nivell de gravetat d’aquesta pandèmia. Amb això, s’ha facilitat a tota la plantilla accés a equips informàtics, telèfons mòbils i d’altre material per poder treballar fora de l’oficina; a més d’oferir cadires i altres recursos a aquells que ho sol·licitessin per optimitzar el benestar al seu lloc de teletreball.
Independentment del teletreball, ofert segons afectació de la pandèmia, durant l’últim exercici 2021, la Direcció de l’entitat va aprovar un sistema de teletreball com a mesura permanent de conciliació familiar per a més del 60% de la plantilla, de tal manera que permet que el personal d’oficina (excloent-hi l’àrea Comercial) accedeixi a fins a 6 dies mensuals de treball en remot.
Juntament amb això, es va elaborar la Política de Desconnexió Digital com a mesura addicional per garantir i reforçar l’equilibri entre la vida familiar, personal i laboral, i fomentar així la conscienciació, per part de tots, a aquest dret, tenint en compte i respectant tant la jornada laboral com els seus descansos establerts en el moment de coordinar reunions, esdeveniments i altres actes.
Formació, promoció i desenvolupament professional
Formem el nostre equip de persones
Mutual Mèdica sempre ha destacat per la seva inversió en formació, com a resposta a les exigències legals del sector al qual pertany i com a recurs necessari per al creixement i desenvolupament de les persones que integren la mutualitat i, en conseqüència, per al creixement i desenvolupament de la mateixa entitat.
Durant el 2021, la formació ha estat especialment enfocada a proporcionar coneixements a tot el personal en matèria d’ús i aplicació d’eines relacionades amb el procés de transformació digital en el qual està immersa l’entitat.
En total, s’han dut a terme 10.673,4 hores de formació, la qual cosa suposa una mitjana de 75,7 hores per persona. A aquestes hores caldria sumar-hi, a més, la inversió dirigida a finançar fins a 11 cursos de formació superior, ja sigui per a l’adquisició de certificacions superiors, graus o màsters universitaris.
Política de Selecció i Promoció Interna
El 2021 es va elaborar la nova Política de Selecció i Promoció Interna, amb l’objectiu d’establir i formalitzar una metodologia en el procés de selecció que asseguri la correcta adequació persona-lloc de treball, amb la finalitat de cobrir de manera transparent i igualitària els llocs vacants o de nova creació, alineat als requeriments definits de la posició, de l’àrea i de l’organització. Es posa l’accent en el fet que el procediment contempli la prohibició de discriminació i l’assetjament de qualsevol persona de la plantilla de Mutual Mèdica o sol·licitant d’ocupació a causa de la seva raça, color, origen nacional o ètnic, edat, religió, discapacitat, gènere o orientació sexual i qualsevol altra consideració il·legal, segons estableixen les lleis estatals o locals aplicables.
Revisió de la Política Retributiva
La revisió de la Política Retributiva neix amb la vocació de dotar l’entitat de procediments sòlids que promoguin polítiques i pràctiques de remuneració equitatives i compatibles amb una gestió adequada i eficaç. Per al seu disseny, s’ha tingut en compte l’organització interna de Mutual Mèdica, així com la naturalesa, el volum i la complexitat dels riscos, incloent-hi els riscos de sostenibilitat, inherents a l’activitat de la mutualitat, dedicada a la previsió social complementària entre el col·lectiu mèdic.
Desglossament dels ODS i principals accions per àrees
