{"id":5344,"date":"2023-09-13T14:46:25","date_gmt":"2023-09-13T14:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/?page_id=5344"},"modified":"2023-10-09T12:51:58","modified_gmt":"2023-10-09T12:51:58","slug":"compromis-ambel-nostre-equip-de-persones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/ca\/compromis-ambel-nostre-equip-de-persones\/","title":{"rendered":"COMPROM\u00cdS AMB<br\/>EL NOSTRE EQUIP DE PERSONES"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"el-nostre-equip\"><\/p>\n\n\n\n<h2>El nostre equip<\/h2>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e8dica est\u00e0 formada per un equip orientat principalment a una gesti\u00f3 professional de l&#8217;entitat i a oferir el millor servei al col\u00b7lectiu de mutualistes. En aquest cap\u00edtol resumim les bases de la relaci\u00f3 amb l&#8217;equip de persones i les mesures que prenem per a continuar incrementant el nostre comprom\u00eds amb tots ells.<\/p>\n\n\n\n<p>A Mutual M\u00e8dica apostem pel benestar de les persones, tant pel dels mutualistes com pel de l&#8217;equip hum\u00e0 que conforma la nostra entitat, fet que en 2019 se&#8217;ns va recon\u00e8ixer amb la <strong>certificaci\u00f3 d&#8217;Empresa Familiarment Responsable<\/strong>. L&#8217;inter\u00e8s i esfor\u00e7 amb els col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores van m\u00e9s enll\u00e0 d&#8217;unes bones condicions laborals i de la conciliaci\u00f3 familiar, ja que procurem de manera proactiva que existeixin igualtat d&#8217;oportunitats i de condicions per a totes les persones, amb independ\u00e8ncia de les seves caracter\u00edstiques personals.<\/p>\n\n\n\n<p>Amb la finalitat d&#8217;aumentar la comunicaci\u00f3 interna, any rere any fomentem l&#8217;escolta activa entre tots els col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores. Per aix\u00f2 en 2021 llancem el <strong>portal de l&#8217;empleat \u201cMi Mutual\u201d La meva Mutual<\/strong>, i durant el 2022 hem comen\u00e7at a treballar en la unificaci\u00f3 i optimitzaci\u00f3 dels canals i recursos de que disposem, per a fomentar la participaci\u00f3 i generar inter\u00e8s entre les persones treballadores. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>La nostra plantilla a 31 de desembre de 2022 est\u00e0 formada per <strong>169 persones<\/strong> (106 dones i 63 homes). A continuaci\u00f3, s&#8217;indica la distribuci\u00f3 de la plantilla per sexe, categoria professional i centre de treball:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video aligncenter w70\"><video autoplay muted preload=\"auto\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/index.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" id=\"iframe1\" class=\"cuadrado\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/mapa2-ca\/animv1.html\" width=\"100%\" height=\"466\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" style=\"display:block; margin: 0 auto;\"><\/iframe>\n\n\n\n<script>\nconst miObj = document.querySelector('.cuadrado');\n\/\/ Creamos un objeto IntersectionObserver\nconst observerCuadrado = new IntersectionObserver((entries) => {\n      entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n             document.getElementById('iframe1').contentWindow.location.reload();\n          } \n      });\n  });\nobserverCuadrado.observe(miObj);\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La totalitat de la plantilla est\u00e0 regida pel conveni col\u00b7lectiu general d&#8217;\u00e0mbit estatal per a les entitats d&#8217;assegurances, reassegurances i m\u00fatues col\u00b7laboradores amb la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n<p>A 31 de desembre de 2022, Mutual M\u00e8dica comptava en la seva plantilla amb un total de 7 persones amb un grau de discapacitat igual o major al 33%, la qual cosa representa un 4,14% del total de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>A 31 de desembre de 2022, el Comit\u00e8 de Direcci\u00f3 compta amb 3 dones i 3 homes, sent la representaci\u00f3 parit\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Addicionalment, quant a la tipologia de contracte, cal assenyalar que, a 31 de desembre de 2022, el 99% de la plantilla de Mutual M\u00e8dica<strong> <\/strong>t\u00e9 contracte indefinit. Quant al tipus de jornada, 168 persones operen sota un contracte a jornada completa, mentre que la persona restant ho fa amb un contracte a jornada parcial.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video w60\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/animv1-7.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al llarg de 2022, s&#8217;han registrat <strong>42 noves contractacions<\/strong>, generant una taxa de contractaci\u00f3 del 24,85%. Per altra banda, en aquest mateix any s&#8217;han registrat 12 sortides, resultant en una taxa de rotaci\u00f3 del 6,66%. Des de 2021 disposem d&#8217;una <strong>Pol\u00edtica Retributiva<\/strong>, la qual t\u00e9 com a objectiu proporcionar a l&#8217;entitat procediments s\u00f2lids que promoguin pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques de remuneraci\u00f3 equitatives i compatibles amb una gesti\u00f3 adequada i efica\u00e7. En el proc\u00e9s d&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;aquesta pol\u00edtica s&#8217;ha tingut en compte l&#8217;organitzaci\u00f3 interna de l&#8217;entitat, incloent-hi els riscos de sostenibilitat, inherents a l&#8217;activitat de Mutual M\u00e8dica, dedicada a la previsi\u00f3 social complement\u00e0ria entre el col\u00b7lectiu m\u00e8dic.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"formacio-i-desenvolupament-de-talent\"><\/p>\n\n\n\n<h2><a>Formaci\u00f3 i desenvolupament de talent<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada any definim un pla de formaci\u00f3 sobre la base de les necessitats que detectem en la plantilla. La seva detecci\u00f3 es duu a terme a trav\u00e9s dels Directors d&#8217;\u00e0rea. Una vegada feta aquesta an\u00e0lisi, desenvolupem un cat\u00e0leg que es posa a la disposici\u00f3 de tots els col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores. D&#8217;aquesta manera, totes les persones que treballen en l&#8217;entitat poden con\u00e8ixer les noves formacions i el calendari proposat per al desenvolupament de les accions formatives. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2022 s&#8217;han establert quatre categories de formacions:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Habilitats i compet\u00e8ncies: formacions obertes i volunt\u00e0ries per a tots els empleats i empleades, amb l&#8217;objectiu que ampli\u00efn els coneixements i habilitats necessaris per a l&#8217;acompliment del seu treball diari. Com, per exemple, en comunicaci\u00f3 efectiva, idiomes i gesti\u00f3 de conflictes, entre d\u2019altres.<\/li><li>Coneixement normatiu: formacions obligat\u00f2ries per a tota la plantilla per a generar entre tots una cultura de compliment dins de l&#8217;entitat. Com, per exemple, en mat\u00e8ria de compliment normatiu, prevenci\u00f3 de blanqueig de capitals o protecci\u00f3 de dades.<\/li><li>Banc de coneixements: formacions d&#8217;inter\u00e8s general en format de v\u00eddeo, presentacions, links i articles. Es troben disponibles de manera permanent a la intranet de l&#8217;empresa. Alguns exemples d&#8217;aquest bloc s\u00f3n les formacions sobre h\u00e0bits saludables, nutrici\u00f3 i esport.<\/li><li>\u00a1Mutual te cuenta!: sessions presencials o a trav\u00e9s de webinars, amb l&#8217;objectiu que els col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores coneguin l&#8217;entitat, com per exemple els seus productes i inversions, entre altres.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Al llarg de 2022 hem impartit un total de 9.507 hores de formaci\u00f3, que es divideixen en 1.074 hores de formaci\u00f3 presencial i 8.433 hores d&#8217;E-learning. A continuaci\u00f3, s&#8217;esmenten algunes de les formacions que s&#8217;han impartit al llarg d&#8217;aquest exercici:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/animv1-8.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>La mitjana d&#8217;hores de formaci\u00f3 en 2022 ha estat 51,02 per a les dones i 60,05 per als homes. A continuaci\u00f3, es mostra el detall per col\u00b7lectiu professional:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video w80\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/animv1-9.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>Des de Mutual M\u00e8dica valorem veritablement la comunicaci\u00f3 amb cadascun dels col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores. Per al bon funcionament de l&#8217;entitat i els seus equips \u00e9s fonamental que es formin espais en els quals tots ells\/es puguin rebre una avaluaci\u00f3 d&#8217;acompliment. En aquest sentit, duem a terme dos tipus d&#8217;avaluaci\u00f3: avaluaci\u00f3 per objectius i per compet\u00e8ncies.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3, s&#8217;indica el percentatge d&#8217;empleats i empleades que han rebut avaluacions de l&#8217;acompliment en 2022*:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image w60\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"892\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/CAPITULO_4_CAT7-1024x892.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5461\" srcset=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/CAPITULO_4_CAT7-980x854.jpg 980w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/CAPITULO_4_CAT7-480x418.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video w80\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/animv1-10.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"salut-i-benestar\"><\/p>\n\n\n\n<h2><a>Salut i Benestar<\/a><\/h2>\n\n\n\n<h3>Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/h3>\n\n\n\n<p>Per a Mutual M\u00e8dica, la salut i la seguretat de la plantilla \u00e9s primordial. Per aix\u00f2, comptem amb un servei de prevenci\u00f3 ali\u00e8 que dona cobertura a la totalitat dels empleats i empleades, tant si es troben a l&#8217;oficina, com si estan teletreballant des de casa. Els nostres objectius estrat\u00e8gics en aquesta mat\u00e8ria s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Integrar la prevenci\u00f3 de riscos en els sistemes de gesti\u00f3 i la cultura de l&#8217;empresa, assegurant el compliment de les obligacions preventives.<\/li><li>Combatre la sinistralitat laboral.<\/li><li>Assegurar-nos que les empreses amb les quals treballem tamb\u00e9 disposen d&#8217;un Sistema de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals efica\u00e7.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Des de Mutual M\u00e8dica continuem treballant per a construir un Sistema de Gesti\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals cada vegada m\u00e9s s\u00f2lid i efectiu. En aquest sentit, disposem d&#8217;una <strong>Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/strong> i d&#8217;un <strong>Informe de Procediments Preventius<\/strong> que es revisen anualment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Creiem en la import\u00e0ncia de disminuir o eliminar els factors de risc que poden suposar un perill per a la plantilla durant la jornada de treball. Per aquesta ra\u00f3, i a causa de l&#8217;activitat de Mutual M\u00e8dica, tamb\u00e9 comptem amb un <strong>Pla d&#8217;Emerg\u00e8ncia i Evacuaci\u00f3<\/strong>. Aquests documents donen compliment als requeriments legals i se centren en quatre pilars:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Seguretat en el treball.<\/li><li>Higiene industrial.<\/li><li>Medicina del treball.<\/li><li>Ergonomia i psicologia aplicada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Anualment, des del departament t\u00e8cnic de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (PRL) es realitzen revisions t\u00e8cniques de seguiment. En cas d&#8217;identificar possibles riscos en el lloc de treball, ens posem en contacte amb el Servei de Prevenci\u00f3 Ali\u00e8 perqu\u00e8 faci una revisi\u00f3 i es prenguin mesures amb la finalitat d&#8217;evitar que el perill pugui derivar en un accident. A m\u00e9s, es realitzen q\u00fcestionaris en mat\u00e8ria d&#8217;ergonomia per a con\u00e8ixer les necessitats de la plantilla i poder actuar eliminant possibles riscos.<\/p>\n\n\n\n<p>Per part de l&#8217;empresa es forma a la plantilla en mat\u00e8ria de PRL perqu\u00e8 cada col\u00b7laborador conegui els riscos lligats al seu lloc de treball i puguin prevenir-los garantint la seva salut. Tamb\u00e9 se&#8217;ls ofereix a tots\/es la possibilitat d&#8217;acudir a una revisi\u00f3 m\u00e8dica anual, que en els casos de baixa tamb\u00e9 inclou seguiment per part de la m\u00fatua d&#8217;accidents. A m\u00e9s, la plantilla est\u00e0 cont\u00ednuament informada sobre els serveis d&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica privada que ofereix Mutual M\u00e8dica a trav\u00e9s d\u2019e-mails peri\u00f2dics i a trav\u00e9s de la intranet, on disposen de la informaci\u00f3 de manera permanent.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, a Mutual M\u00e8dica comptem amb un <strong>Comit\u00e8 de Salut i Seguretat<\/strong>, la responsabilitat del qual \u00e9s vetllar per la salut i la seguretat de tots els col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores, resoldre els seus dubtes i proporcionar solucions. El comit\u00e8 vetlla pel benestar de la plantilla de l&#8217;entitat i es reuneix trimestralment. Addicionalment, en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe, existeixen una s\u00e8rie de persones designades per l&#8217;entitat a les quals qualsevol persona treballadora pot acudir. Aquestes persones estan formades per a atendre les peticions que puguin sorgir. S&#8217;encarreguen d&#8217;escoltar les parts implicades, investigar la situaci\u00f3 i prendre les mesures necess\u00e0ries.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Des de Mutual M\u00e8dica instem a tots els equips a actuar d&#8217;acord amb el que s&#8217;estableix en les nostres pol\u00edtiques de PRL. En cas de detectar-se una situaci\u00f3 perillosa, la persona treballadora pot dirigir-se al Comit\u00e8 de Seguretat i Salut per a exposar els seus comentaris sobre aquest tema o sol\u00b7licitar materials que permetin reduir el risc. En el cas del teletreball funciona de la mateixa forma. Cada col\u00b7laborador o col\u00b7laboradora realitza la seva autoavaluaci\u00f3 per mitj\u00e0 d&#8217;un q\u00fcestionari que es revisa per part de l&#8217;entitat per a prendre les mesures pertinents en cada cas.<\/p>\n\n\n\n<p>Les formacions impartides a la plantilla en mat\u00e8ria de salut i seguretat en el treball s\u00f3n organitzades pel Sistema de Prevenci\u00f3 Ali\u00e8. Aquestes formacions se centren en les seg\u00fcents tem\u00e0tiques:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Oficines i despatxos: riscos i mesures preventives.<\/li><li>Prevenci\u00f3 d&#8217;estr\u00e8s laboral.<\/li><li>Prevenci\u00f3 d&#8217;incendis i mesures d&#8217;emerg\u00e8ncia.<\/li><li>Primers auxilis.<\/li><li>Prevenci\u00f3 de riscos laborals en el treball a dist\u00e0ncia.<\/li><li>Formacions volunt\u00e0ries de promoci\u00f3 de la salut: h\u00e0bits saludables, mindfulness i relaxaci\u00f3, entre altres<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Absentisme<\/h3>\n\n\n\n<p>Al llarg de 2022 s&#8217;han registrat un total de 14.339 hores d&#8217;absentisme, relacionades amb les seg\u00fcents causes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/animv1-11.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"igualtat-i-diversitat\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Igualtat i Diversitat<\/h2>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e8dica est\u00e0 fermament compromesa amb la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes i promou la incorporaci\u00f3, de manera transversal, de la perspectiva de g\u00e8nere dins de l&#8217;entitat.<\/p>\n\n\n\n<p>El principi d&#8217;igualtat d&#8217;oportunitats i la no discriminaci\u00f3 de manera directa o indirecta, s&#8217;aplica en l&#8217;exercici de l&#8217;activitat de Mutual M\u00e8dica en tots els \u00e0mbits en qu\u00e8 l&#8217;entitat desenvolupa la seva activitat, des dels processos de selecci\u00f3 i acc\u00e9s a l&#8217;entitat, passant per garantir l&#8217;aplicaci\u00f3 efectiva del principi d&#8217;igualtat retributiva, contractar les millors persones professionals assegurant que les seves capacitats personals i professionals es reconeixen de manera igualit\u00e0ria, o fomentar el desenvolupament professional de la plantilla en condicions d&#8217;igualtat, entre altres aspectes.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2021 v\u00e0rem aprovar el primer <strong>Pla d&#8217;Igualtat<\/strong> que cont\u00e9 un conjunt de mesures i actuacions orientades a avan\u00e7ar en la consecuci\u00f3 de la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats en l&#8217;entitat, aix\u00ed com l&#8217;eliminaci\u00f3 de situacions discriminat\u00f2ries per ra\u00f3 de sexe. Concretament, les accions previstes en el Pla d&#8217;Igualtat se centren en revisar les condicions de treball i el funcionament empresarial des d&#8217;una perspectiva de g\u00e8nere, facilitar la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral de les persones que conformen la plantilla de Mutual M\u00e8dica i integrar la igualtat de tracte i la perspectiva de g\u00e8nere en tots els \u00e0mbits de l&#8217;entitat.<\/p>\n\n\n\n<p>El seguiment de la implementaci\u00f3 de les accions del Pla d&#8217;Igualtat est\u00e0 liderat per la <strong>Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat<\/strong>, que t\u00e9 la funci\u00f3 de vetllar per la seva correcta implantaci\u00f3 i es reuneix peri\u00f2dicament per a avaluar els indicadors de seguiment i aplicar les mesures correctores necess\u00e0ries si escau.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre els objectius del Pla d&#8217;Igualtat, s&#8217;inclou la formaci\u00f3 i conscienciaci\u00f3 de la plantilla en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat d&#8217;oportunitats. Concretament, al 2022 v\u00e0rem dur a terme les seg\u00fcents accions de formaci\u00f3 i\/o sensibilitzaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sensibilitzaci\u00f3 en Igualtat de G\u00e8nere.<\/li><li>Formaci\u00f3 en les pol\u00edtiques d&#8217;igualtat en l&#8217;empresa.<\/li><li>Formaci\u00f3 en igualtat de g\u00e8nere a les persones que participen en el proc\u00e9s de selecci\u00f3 i promoci\u00f3.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, des de 2021 comptem amb un <strong>Protocol intern per a la prevenci\u00f3 i intervenci\u00f3 en situacions d&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe<\/strong>, que contempla aquelles mesures que s\u00f3n necess\u00e0ries per a prevenir, evitar o eliminar qualsevol tipus d&#8217;assetjament laboral en l&#8217;empresa, sigui aquest assetjament per ra\u00f3 de sexe, assetjament sexual o assetjament moral. El Protocol s&#8217;aplica a totes les situacions derivades de qualsevol activitat que tingui lloc en l&#8217;entorn laboral de Mutual M\u00e8dica i estableix, entre d\u2019altres, el procediment de den\u00fancia, aix\u00ed com les accions sancionadores d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 comptem amb una <strong>Pol\u00edtica de Selecci\u00f3 i Promoci\u00f3 Interna<\/strong>, la qual s&#8217;aplica per a totes les vacants i posicions de nova creaci\u00f3, l&#8217;objectiu de la qual \u00e9s establir i formalitzar una metodologia que asseguri l&#8217;adequaci\u00f3 de cada persona als requeriments de cada lloc de treball. La pol\u00edtica prohibeix qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 i assetjament (a causa del seu g\u00e8nere, ra\u00e7a, origen, edat, religi\u00f3, discapacitat o orientaci\u00f3 sexual i qualsevol altra consideraci\u00f3 il\u00b7legal per les lleis estatals o locals aplicables) a les persones que formen part de la plantilla de Mutual M\u00e8dica o a aquelles que sol\u00b7licitin ocupaci\u00f3 en l&#8217;empresa. Els principis generals d&#8217;actuaci\u00f3 s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Transmetre els nostres valors a la plantilla, refor\u00e7ant la cultura de l&#8217;esfor\u00e7 i del treball per objectius.<\/li><li>Aplicar el principi d&#8217;igualtat d&#8217;oportunitats i no discriminaci\u00f3 a tot proc\u00e9s de selecci\u00f3, sent les aptituds, els m\u00e8rits, la v\u00e0lua i la capacitat personal i professional de les candidatures, els criteris a tenir en compte per a realitzar l&#8217;elecci\u00f3 de manera objectiva i neutral.<\/li><li>Garantir el tracte respectu\u00f3s i confidencial al llarg de tot el proc\u00e9s de selecci\u00f3 i en tots els documents que es generin durant aquest.<\/li><li>Oferir oportunitats de creixement a les persones de l&#8217;entitat, prioritzant la promoci\u00f3 interna per a la cobertura de vacants. En aquest sentit, establir tamb\u00e9 procediments perqu\u00e8 aquestes persones puguin con\u00e8ixer les noves vacants abans d&#8217;optar per la captaci\u00f3 externa.<\/li><li>Garantir a totes les candidatures la total confidencialitat d&#8217;acord amb les normes de protecci\u00f3 de dades personals.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A Mutual M\u00e8dica ens preocupem especialment per aquells col\u00b7laboradors i col\u00b7laboradores que formen part de l&#8217;empresa fins a la seva jubilaci\u00f3. Amb l&#8217;objectiu d&#8217;agrair-los el temps que han estat amb nosaltres, hem implantat dues mesures que vetllen per la igualtat d&#8217;oportunitats relativa a la difer\u00e8ncia d&#8217;edat. Aquestes s\u00f3n aplicables a partir del moment en el qual una persona treballadora es jubila:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Existeix la possibilitat de pactar la prolongaci\u00f3 indefinida de l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria privada que tingu\u00e9s contractada en el moment de la baixa empresarial per jubilaci\u00f3.<\/li><li>Oferim el jubilat\/da la prolongaci\u00f3 de l&#8217;asseguran\u00e7a de vida fins als 70 anys, amb cobertura fins al 50%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"conciliacio\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Conciliaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p>A Mutual M\u00e8dica disposem d&#8217;un conjunt de <strong>mesures de conciliaci\u00f3<\/strong>, avalades per la <strong>certificaci\u00f3 Empresa Flexible i Responsable (EFR)<\/strong>, que tenen per objectiu facilitar i possibilitar la conciliaci\u00f3 entre tots els empleats\/es.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4415\" width=\"816\" srcset=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-scaled.jpg 2560w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-1280x721.jpg 1280w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-980x552.jpg 980w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-480x270.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2560px, 100vw\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Les nostres mesures de conciliaci\u00f3 van per sobre del compliment legal, i estan dissenyades per a facilitar l&#8217;equilibri entre la vida professional i personal. Actualment comptem amb m\u00e9s de 30 mesures que s\u2019agrupen de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"subratlat\"><strong>Qualitat de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Centrem l&#8217;esfor\u00e7 a oferir a totes les persones treballadores excel\u00b7lents avantatges en tres grans \u00e0mbits:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em><em>Salut i benestar<\/em><\/em> oferint assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria, assist\u00e8ncia en viatge, assist\u00e8ncia a consulta m\u00e8dica, entre d\u2019altres.<\/li><li><em><em>Beneficis socials,<\/em><\/em> com ara el pla de previsi\u00f3, pr\u00e9stecs, compensaci\u00f3 per despla\u00e7ament, targetes de nadal, entre d\u2019altres.<\/li><li><em><em>Mobilitat<\/em><\/em> posant a la disposici\u00f3 dels comercials un cotxe pel qual Mutual M\u00e8dica assumeix el cost de r\u00e8nting.<\/li><li><em><em>Gratificaci\u00f3 i premis <\/em><\/em>atorgant tres premis anuals per m\u00e8rits.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"subratlat\">Flexibilitat<\/h4>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s d&#8217;aquesta mesura oferim la possibilitat de tenir flexibilitat hor\u00e0ria d&#8217;entrada i sortida, per\u00edode de descans d&#8217;entre 10 \u2013 20 minuts per a esmorzar, vacances estivals i teletreball (m\u00e0xim 6 dies al mes) per a la major part dels llocs de treball de l&#8217;entitat. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, comptem amb la Pol\u00edtica de Desconnexi\u00f3 Digital, que t\u00e9 per objectiu garantir el dret de la plantilla de no atendre cap mena de comunicaci\u00f3, fora del seu horari laboral, tant dels seus superiors com dels seus companys o clients, podent desconnectar tots els dispositius electr\u00f2nics facilitats per l&#8217;entitat durant els seus per\u00edodes de descans, permisos i vacances.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"subratlat\"><strong>Suport a les fam\u00edlies dels empleats<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s d&#8217;aquesta mesura ens acostem a tot el personal amb fills oferint-los, a part de facilitar el gaudi del perm\u00eds parental, una asseguran\u00e7a gratu\u00efta d&#8217;orfandat durant el primer any de vida de cada fill\/a, ajudes econ\u00f2miques per a fills amb discapacitat, entre d\u2019altres.<\/p>\n\n\n\n<p>Cal destacar que el perm\u00eds parental, el 100% de la plantilla t\u00e9 dret a sol\u00b7licitar-lo, i per aix\u00f2 en 2022, es van acollir a aquest perm\u00eds un total de 6 homes i 2 dones, dels quals 4 homes i 2 dones es van reincorporar al treball durant el mateix any 2022.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Igualtat d&#8217;oportunitats<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En aquest grup incloem mesures associades a la prolongaci\u00f3 de drets tot i havent-se desvinculat de l&#8217;entitat, com ara mantenir l&#8217;asseguran\u00e7a de vida fins als 70 anys i la possibilitat de pactar la continu\u00eftat en la cobertura de l&#8217;asseguran\u00e7a d&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria un cop jubilat\/da en l&#8217;entitat. <\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Desenvolupament personal i professional<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00faltim grup de mesures engloba el comprom\u00eds de fomentar i assumir inversi\u00f3 en estudis, capacitaci\u00f3 i desenvolupament d&#8217;habilitats per a les persones que conformen l&#8217;entitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nostre equip Mutual M\u00e8dica est\u00e0 formada per un equip orientat principalment a una gesti\u00f3 professional de l&#8217;entitat i a oferir el millor servei al col\u00b7lectiu de mutualistes. En aquest cap\u00edtol resumim les bases de la relaci\u00f3 amb l&#8217;equip de persones i les mesures que prenem per a continuar incrementant el nostre comprom\u00eds amb tots [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4987,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5344"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5591,"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5344\/revisions\/5591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}