{"id":4189,"date":"2023-07-10T13:26:42","date_gmt":"2023-07-10T13:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/?page_id=4189"},"modified":"2023-10-09T13:00:26","modified_gmt":"2023-10-09T13:00:26","slug":"2022-compromiso-con-nuestro-equipo-de-personas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/es\/2022-compromiso-con-nuestro-equipo-de-personas\/","title":{"rendered":"COMPROMISO CON<br\/>NUESTRO EQUIPO DE PERSONAS"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"nuestro-equipo\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Nuestro equipo<\/h2>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e9dica est\u00e1 formada por un equipo orientado principalmente a una gesti\u00f3n profesional de la entidad y a ofrecer el mejor servicio al colectivo de mutualistas. En este cap\u00edtulo resumimos las bases de la relaci\u00f3n con el equipo de personas y las medidas que tomamos para seguir incrementando nuestro compromiso con todos ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>En Mutual M\u00e9dica apostamos por el bienestar de las personas, tanto por el de los mutualistas como por el del equipo humano que conforma nuestra entidad, hecho que en 2019 se nos reconoci\u00f3 con la <strong>certificaci\u00f3n de Empresa Familiarmente Responsable<\/strong>. El inter\u00e9s y esfuerzo con los colaboradores y colaboradoras van m\u00e1s all\u00e1 de unas buenas condiciones laborales y de la conciliaci\u00f3n familiar, ya que procuramos de forma proactiva que existan igualdad de oportunidades y de condiciones para todas las personas, con independencia de sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de aumentar la comunicaci\u00f3n interna, a\u00f1o tras a\u00f1o fomentamos la escucha activa, entre todos los colaboradores y colaboradoras. Por ello en 2021 lanzamos el <strong>p<\/strong><strong>ortal del empleado <em>Mi Mutual<\/em><\/strong>, y durante el 2022 hemos empezado a trabajar en la unificaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de los canales y recursos que disponemos, para fomentar la participaci\u00f3n y generar inter\u00e9s entre las personas trabajadoras. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra plantilla a 31 de diciembre de 2022 est\u00e1 formada por <strong>169 personas<\/strong> (106 mujeres y 63 hombres). A continuaci\u00f3n, se indica la distribuci\u00f3n de la plantilla por sexo, categor\u00eda profesional y centro de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video aligncenter w70 d\"><video autoplay muted preload=\"auto\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/index_1.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized m\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5322\" width=\"821\" height=\"258\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png 821w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-480x151.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 821px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" id=\"iframe1\" class=\"cuadrado\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/mapa2\/animv1.html\" width=\"100%\" height=\"466\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" style=\"display:block; margin: 0 auto;\"><\/iframe>\n\n\n\n<script>\nconst miObj = document.querySelector('.cuadrado');\n\/\/ Creamos un objeto IntersectionObserver\nconst observerCuadrado = new IntersectionObserver((entries) => {\n      entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n             document.getElementById('iframe1').contentWindow.location.reload();\n          } \n      });\n  });\nobserverCuadrado.observe(miObj);\n<\/script>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La totalidad de la plantilla est\u00e1 regida por el convenio colectivo general de \u00e1mbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>A 31 de diciembre de 2022, Mutual M\u00e9dica contaba en su plantilla con un total de 7 personas con un grado de discapacidad igual o mayor al 33%, lo que representa un 4,14% del total de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>A 31 de diciembre de 2022, el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n cuenta con 3 mujeres y 3 hombres, siendo la representaci\u00f3n paritaria.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Adicionalmente, en cuanto a la tipolog\u00eda de contrato, cabe se\u00f1alar que, a 31 de diciembre de 2022, el 99% de la plantilla de Mutual M\u00e9dica tiene contrato indefinido. En cuanto al tipo de jornada, 168 personas operan bajo un contrato a jornada completa, mientras que el 1 restante lo hace con un contrato a jornada parcial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video w60\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/animv1.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de 2022, se han registrado <strong>42 nuevas contrataciones<\/strong>, generando una tasa de contrataci\u00f3n del 24,85%. Por otro lado, en este mismo a\u00f1o se han registrado 12 salidas, resultando en una tasa de rotaci\u00f3n del 6,66%.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2021 disponemos de una <strong>Pol\u00edtica Retributiva<\/strong>, la cual tiene como objetivo proporcionar a la entidad procedimientos s\u00f3lidos que promuevan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n equitativas y compatibles con una gesti\u00f3n adecuada y eficaz. En el proceso de elaboraci\u00f3n de esta pol\u00edtica se ha tenido en cuenta la organizaci\u00f3n interna de la entidad, incluyendo los riesgos de sostenibilidad, inherentes a la actividad de Mutual M\u00e9dica, dedicada a la previsi\u00f3n social complementaria entre el colectivo m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"formacion-y-desarrollo-del-talento\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Formaci\u00f3n y desarrollo del talento<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada a\u00f1o definimos un plan de formaci\u00f3n en base a las necesidades que detectamos en la plantilla. Su detecci\u00f3n se lleva a cabo a trav\u00e9s de los Directores de \u00e1rea. Una vez hecho este an\u00e1lisis, desarrollamos un cat\u00e1logo que se pone a disposici\u00f3n de todos los colaboradores y colaboradoras. De este modo, todas las personas que trabajan en la entidad pueden conocer las nuevas formaciones y el calendario propuesto para el desarrollo de las acciones formativas. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2022 se han establecido cuatro categor\u00edas de formaciones:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Habilidades y competencias: formaciones abiertas y voluntarias para todos los empleados y empleadas, con el objetivo de que ampl\u00eden los conocimientos y habilidades necesarios para el desempe\u00f1o de su trabajo diario. Como, por ejemplo, en comunicaci\u00f3n efectiva, idiomas y gesti\u00f3n de conflictos, entre otros.<\/li><li>Conocimiento normativo: formaciones obligatorias para toda la plantilla para generar entre todos una cultura de cumplimiento dentro de la entidad. Como, por ejemplo, en materia de cumplimiento normativo, prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales o protecci\u00f3n de datos.<\/li><li>Banco de conocimientos: formaciones de inter\u00e9s general en formato de v\u00eddeo, presentaciones, links y art\u00edculos. Se encuentran disponibles de forma permanente en la intranet de la empresa. Algunos ejemplos de este bloque son las formaciones sobre h\u00e1bitos saludables, nutrici\u00f3n y deporte.<\/li><li>\u00a1Mutual te cuenta!: sesiones presenciales o a trav\u00e9s de webinars, con el objetivo de que los colaboradores y colaboradoras conozcan la entidad, como por ejemplo sus productos e inversiones, entre otros.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A lo largo de 2022 hemos impartido un total de 9.507 horas de formaci\u00f3n, que se dividen en 1.074 horas de formaci\u00f3n presencial y 8.433 horas de E-learning. A continuaci\u00f3n, se mencionan algunas de las formaciones que se han impartido a lo largo de este ejercicio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/animv1-5.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>El promedio de horas de formaci\u00f3n en 2022 ha sido 54,02 para las mujeres y 60,05 para los hombres. A continuaci\u00f3n, se muestra el detalle por colectivo profesional:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video w80\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/animv1.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>Desde Mutual M\u00e9dica valoramos verdaderamente la comunicaci\u00f3n con cada uno de los colaboradores y colaboradoras. Para el buen funcionamiento de la entidad y sus equipos es fundamental que se formen espacios en los que todos ellos\/as puedan recibir una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. En este sentido, llevamos a cabo dos tipos de evaluaci\u00f3n: evaluaci\u00f3n por objetivos y por competencias.<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se indica el porcentaje de empleados y empleadas que han recibido evaluaciones del desempe\u00f1o en 2022*:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image w60\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/4_2-Formacion-y-desarrollo-del-talento-C-1-1024x889.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4997\" width=\"511\" height=\"443\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video w80\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/animv1-6.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"salud-y-bienestar\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Salud y Bienestar<\/h2>\n\n\n\n<h3>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>Para Mutual M\u00e9dica, la salud y la seguridad de la plantilla es primordial. Por ello, contamos con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno que da cobertura a la totalidad de los empleados y empleadas, tanto si se encuentran en la oficina, como si est\u00e1n teletrabajando desde casa. Nuestros objetivos estrat\u00e9gicos en esta materia son:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Integrar la prevenci\u00f3n de riesgos en los sistemas de gesti\u00f3n y la cultura de la empresa, asegurando el cumplimiento de las obligaciones preventivas.<\/li><li>Combatir la siniestralidad laboral.<\/li><li>Asegurarnos que las empresas con las que trabajamos tambi\u00e9n disponen de un Sistema de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales eficaz.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde Mutual M\u00e9dica continuamos trabajando para construir un Sistema de Gesti\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales cada vez m\u00e1s s\u00f3lido y efectivo. En este sentido, disponemos de una <strong>Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> y de un <strong>Informe de Procedimientos Preventivos<\/strong> que se revisan anualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Creemos en la importancia de disminuir o eliminar los factores de riesgo que pueden suponer un peligro para la plantilla durante la jornada de trabajo. Por esta raz\u00f3n, y debido a la actividad de Mutual M\u00e9dica, tambi\u00e9n contamos con un <strong>Plan de Emergencia y Evacuaci\u00f3n<\/strong>. Estos documentos dan cumplimiento a los requerimientos legales y se centran en cuatro pilares:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Seguridad en el trabajo.<\/li><li>Higiene industrial.<\/li><li>Medicina del trabajo.<\/li><li>Ergonom\u00eda y psicolog\u00eda aplicada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Anualmente, desde el departamento t\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL) se realizan revisiones t\u00e9cnicas de seguimiento. En caso de identificar posibles riesgos en el lugar de trabajo, nos ponemos en contacto con el Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno para que haga una revisi\u00f3n y se tomen medidas con tal de evitar que el peligro pueda derivar en un accidente. Adem\u00e1s, se realizan cuestionarios en materia de ergonom\u00eda para conocer las necesidades de la plantilla y poder actuar eliminando posibles riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por parte de la empresa se forma a la plantilla en materia de PRL para que cada colaborador y colaboradora conozca los riesgos ligados a su puesto de trabajo y puedan prevenirlos garantizando su salud. Tambi\u00e9n se les ofrece a todos\/as la posibilidad de acudir a una revisi\u00f3n m\u00e9dica anual, que en los casos de baja tambi\u00e9n incluye seguimiento por parte la mutua de accidentes. Adem\u00e1s, la plantilla est\u00e1 continuamente informada sobre los servicios de asistencia m\u00e9dica privada que ofrece Mutual M\u00e9dica a trav\u00e9s de mails peri\u00f3dicos y a trav\u00e9s de la intranet, donde disponen de la informaci\u00f3n de forma permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, en Mutual M\u00e9dica contamos con un <strong>Comit\u00e9 de Salud y Seguridad<\/strong>, cuya responsabilidad es velar por la salud y la seguridad de todos los colaboradores y colaboradoras, resolver sus dudas y proporcionar soluciones. El comit\u00e9 vela por el bienestar de la plantilla de la entidad y se re\u00fane trimestralmente. Adicionalmente, en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, existen una serie de personas designadas por la entidad a las que cualquier persona trabajadora puede acudir. Estas personas est\u00e1n formadas para atender las peticiones que puedan surgir. Se encargan de escuchar a las partes implicadas, investigar la situaci\u00f3n y tomar las medidas necesarias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde Mutual M\u00e9dica instamos a todos los equipos a actuar de acuerdo con lo establecido en nuestras pol\u00edticas de PRL. En caso de detectarse una situaci\u00f3n peligrosa, la persona trabajadora puede dirigirse al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud para exponer sus comentarios al respecto o solicitar materiales que permitan reducir el riesgo. En el caso del teletrabajo funciona de la misma forma. Cada colaborador o colaboradora realiza su autoevaluaci\u00f3n por medio de un cuestionario que se revisa por parte de la entidad para tomar las medidas pertinentes en cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Las formaciones impartidas a la plantilla en materia de salud y seguridad en el trabajo son organizadas por el Sistema de Prevenci\u00f3n Ajeno. Estas formaciones se centran en las siguientes tem\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Oficinas y despachos: riesgos y medidas preventivas.<\/li><li>Prevenci\u00f3n de estr\u00e9s laboral.<\/li><li>Prevenci\u00f3n de incendios y medidas de emergencia.<\/li><li>Primeros auxilios.<\/li><li>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el trabajo a distancia.<\/li><li>Formaciones voluntarias de promoci\u00f3n de la salud: h\u00e1bitos saludables, mindfulness y relajaci\u00f3n, entre otros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Absentismo<\/h3>\n\n\n\n<p>A lo largo de 2022 se han registrado un total de 14.339 horas de absentismo, relacionadas con las siguientes causas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video autoplay muted src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/animv1-7.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"igualdad-y-diversidad\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Igualdad y Diversidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e9dica est\u00e1 firmemente comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y promueve la incorporaci\u00f3n, de manera transversal, de la perspectiva de g\u00e9nero dentro de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El principio de igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n de manera directa o indirecta, se aplica en el ejercicio de la actividad de Mutual M\u00e9dica en todos los \u00e1mbitos en que la entidad desarrolla su actividad, desde los procesos de selecci\u00f3n y acceso a la entidad, pasando por garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad retributiva, contratar las mejores personas profesionales asegurando que sus capacidades personales y profesionales se reconocen de manera igualitaria, o fomentar en desarrollo profesional de la plantilla en condiciones de igualdad, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2021 aprobamos el primer <strong>Plan de Igualdad<\/strong> que contiene un conjunto de medidas y actuaciones orientadas a avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad de trato y de oportunidades en la entidad, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de situaciones discriminatorias por raz\u00f3n de sexo. Concretamente, las acciones previstas en el Plan de Igualdad se centran en revisar las condiciones de trabajo y el funcionamiento empresarial desde una perspectiva de g\u00e9nero, facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las personas que conforman la plantilla de Mutual M\u00e9dica e integrar la igualdad de trato y la perspectiva de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El seguimiento de la implementaci\u00f3n de las acciones del Plan de Igualdad est\u00e1 liderado por la <strong>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong>, que tiene la funci\u00f3n de velar por su correcta implantaci\u00f3n y se re\u00fane peri\u00f3dicamente para evaluar los indicadores de seguimiento y aplicar las medidas correctoras necesarias en su caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los objetivos del Plan de Igualdad, se incluye la formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de la plantilla en materia de igualdad de oportunidades. Concretamente, en 2022 llevamos a cabo las siguientes acciones de formaci\u00f3n y\/o sensibilizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sensibilizaci\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero.<\/li><li>Formaci\u00f3n en las pol\u00edticas de igualdad en la empresa.<\/li><li>Formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero a las personas que participan en el proceso de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Asimismo, desde 2021 contamos con un <strong>Protocolo interno para la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n en situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, <\/strong>que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual o acoso moral. El Protocolo se aplica a todas las situaciones derivadas de cualquier actividad que tenga lugar en el entorno laboral de Mutual M\u00e9dica y establece, entre otros, el procedimiento de denuncia, as\u00ed como las acciones sancionadoras de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n contamos con una <strong>Pol\u00edtica de Selecci\u00f3n y Promoci\u00f3n Interna<\/strong>, la cual se aplica para todas las vacantes y posiciones de nueva creaci\u00f3n, cuyo objetivo es establecer y formalizar una metodolog\u00eda que asegure la adecuaci\u00f3n de cada persona a los requerimientos de cada puesto de trabajo. La pol\u00edtica proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n y acoso (debido a su g\u00e9nero, raza, origen, edad, religi\u00f3n, discapacidad u orientaci\u00f3n sexual y cualquier otra consideraci\u00f3n ilegal por las leyes estatales o locales aplicables) a las personas que forman parte de la plantilla de Mutual M\u00e9dica o a aquellas que soliciten empleo en la empresa. Los principios generales de actuaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Transmitir nuestros valores a la plantilla, reforzando la cultura del esfuerzo y del trabajo por objetivos.<\/li><li>Aplicar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n a todo proceso de selecci\u00f3n, siendo las aptitudes, los m\u00e9ritos, la val\u00eda y la capacidad personal y profesional de las candidaturas, los criterios a tener en cuenta para realizar la elecci\u00f3n de forma objetiva y neutral.<\/li><li>Garantizar el trato respetuoso y confidencial a lo largo de todo el proceso de selecci\u00f3n y en todos los documentos que se generen durante el mismo.<\/li><li>Ofrecer oportunidades de crecimiento a las personas de la entidad, priorizando la promoci\u00f3n interna para la cobertura de vacantes. En este sentido, establecer tambi\u00e9n procedimientos para que estas personas puedan conocer las nuevas vacantes antes de optar por la captaci\u00f3n externa.<\/li><li>Garantizar a todas las candidaturas la total confidencialidad de acuerdo con las normas de protecci\u00f3n de datos personales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En Mutual M\u00e9dica nos preocupamos especialmente por aquellos colaboradores y colaboradoras que forman parte de la empresa hasta su jubilaci\u00f3n. Con el objetivo de agradecerles el tiempo que han estado con nosotros, hemos implantado dos medidas que velan por la igualdad de oportunidades relativa a la diferencia de edad. Estas son aplicables a partir del momento en el que una persona trabajadora se jubila:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>&nbsp;Existe la posibilidad de pactar la prolongaci\u00f3n indefinida de la asistencia sanitaria privada que tuviera contratada en el momento de la baja empresarial por jubilaci\u00f3n.<\/li><li>Ofrecemos al jubilado\/a la prolongaci\u00f3n del seguro de vida hasta los 70 a\u00f1os, con cobertura hasta el 50%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"conciliacion\"><\/p>\n\n\n\n<h2>Conciliaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En Mutual M\u00e9dica disponemos de un conjunto de<strong> medidas de conciliaci\u00f3n,<\/strong> avaladas por la <strong>certificaci\u00f3n Empresa Flexible y Responsable (EFR)<\/strong>, que tienen por objetivo facilitar y posibilitar la conciliaci\u00f3n entre todos los empleados\/as.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4415\" width=\"816\" srcset=\"https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-scaled.jpg 2560w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-1280x721.jpg 1280w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-980x552.jpg 980w, https:\/\/comunicasmas.com\/mutual-medica\/informe-sostenibilidad-2022\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/MUTUAL-MEDICA2529-edited-480x270.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2560px, 100vw\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Nuestras medidas de conciliaci\u00f3n van por encima del cumplimiento legal, y est\u00e1n dise\u00f1adas para facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal. Actualmente contamos con m\u00e1s de 30 medidas que agrupan de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"subratlat\">Calidad del empleo<\/h4>\n\n\n\n<p>centramos el esfuerzo en ofrecer a todas las personas trabajadoras excelentes ventajas en tres grandes \u00e1mbitos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Salud y bienestar<\/em> ofreciendo asistencia sanitaria, asistencia en viaje, asistencia a consulta m\u00e9dica, entre otras.<\/li><li><em>Beneficios sociales<\/em>, tales como el plan de previsi\u00f3n, pr\u00e9stamos, compensaci\u00f3n por desplazamiento, tarjetas de navidad, entre otras.<\/li><li><em>Movilidad <\/em>poniendo a disposici\u00f3n de los comerciales un coche por el que Mutual M\u00e9dica asume el coste de renting.<\/li><li><em>Gratificaci\u00f3n y premios <\/em>otorgando tres premios anuales por m\u00e9ritos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"subratlat\">Flexibilidad<\/h4>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta medida ofrecemos la posibilidad de tener flexibilidad horaria de entrada y salida, per\u00edodo de descanso de entre 10 \u2013 20 minutos para desayunar, vacaciones estivales y teletrabajo (m\u00e1ximo 6 d\u00edas al mes) para la mayor parte de los puestos de trabajo de la entidad. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, contamos con la Pol\u00edtica de Desconexi\u00f3n Digital, que tiene por objetivo garantizar el derecho de la plantilla de no atender a ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n, fuera de su horario laboral, tanto de sus superiores como de sus compa\u00f1eros o clientes, pudiendo desconectar todos los dispositivos electr\u00f3nicos facilitados por la entidad durante sus periodos de descanso, permisos y vacaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"subratlat\">Apoyo a las familias de los empleados<\/h4>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de esta medida nos acercamos a todo el personal con hijos ofreci\u00e9ndoles, a parte de facilitar el disfrute del permiso parental, un seguro gratuito de orfandad durante el primer a\u00f1o de vida de cada hijo\/a, ayudas econ\u00f3micas para hijos con discapacidad, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que el permiso parental, el 100% de la plantilla tiene derecho a solicitarlo, y por ello en 2022, se acogieron a dicho permiso, un total de 6 hombres y 2 mujeres, de los cuales 4 hombres y 2 mujeres se reincorporaron al trabajo durante el mismo a\u00f1o 2022.<\/p>\n\n\n\n<h4>Igualdad de oportunidades<\/h4>\n\n\n\n<p>En este grupo incluimos medidas asociadas a la prolongaci\u00f3n de derechos a\u00fan y habi\u00e9ndose desvinculado de la entidad, tales como mantener el seguro de vida hasta los 70 a\u00f1os y la posibilidad de pactar la continuidad en la cobertura del seguro de asistencia sanitaria una vez jubilado\/a en la entidad. <\/p>\n\n\n\n<h4>Desarrollo personal y profesional <\/h4>\n\n\n\n<p>El \u00faltimo grupo de medidas engloba el compromiso de fomentar y asumir inversi\u00f3n en estudios, capacitaci\u00f3n y desarrollo de habilidades para las personas que conforman la entidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro equipo Mutual M\u00e9dica est\u00e1 formada por un equipo orientado principalmente a una gesti\u00f3n profesional de la entidad y a ofrecer el mejor servicio al colectivo de mutualistas. 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