{"id":2068,"date":"2022-06-20T11:45:07","date_gmt":"2022-06-20T11:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/?page_id=2068"},"modified":"2022-06-21T08:02:58","modified_gmt":"2022-06-21T08:02:58","slug":"ods-i-empleats-compromis-i-benestar-amb-lequip-de-persones-i-talent","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/ca\/sostenibilitat\/ods-i-empleats-compromis-i-benestar-amb-lequip-de-persones-i-talent\/","title":{"rendered":"ODS i empleats. Comprom\u00eds i benestar amb l&#8217;equip de persones i talent"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color ancla-je\" id=\"compromiso-de-mutual-medica-con-los-ods\"\/>\n\n\n\n<h3><strong>ODS i empleats. Comprom\u00eds i benestar amb l&#8217;equip de persones i talent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-98-ca-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2314\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"120\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-99-ca-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2315\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-100-ca-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2316\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"120\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-101-ca-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2317\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-102-ca-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2318\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4>Perfil de l&#8217;equip de Mutual M\u00e8dica<\/h4>\n\n\n\n<p>Durant l&#8217;any 2021, Mutual M\u00e8dica ha augmentat la seva plantilla, que ha passat de 127 empleats a 139, dels quals el 66% s\u00f3n dones.<\/p>\n\n\n\n<p>El 98,6% t\u00e9 contracte de car\u00e0cter indefinit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full w50\"><img loading=\"lazy\" width=\"932\" height=\"770\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9-creixement_ca.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2260\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9-creixement_ca.jpg 932w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/9-creixement_ca-480x397.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 932px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4>Pla d&#8217;Igualtat<\/h4>\n\n\n\n<p>Com a novetat, durant l&#8217;exercici 2021, i despr\u00e9s d&#8217;un per\u00edode d&#8217;an\u00e0lisi i diagn\u00f2stic, s&#8217;ha procedit a la negociaci\u00f3 i posterior registre del Pla d&#8217;Igualtat.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest pla t\u00e9 com a objectius generals:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Manifestar el comprom\u00eds de l&#8217;entitat respecte a la igualtat entre dones i homes.<\/li><li>Integrar la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a Mutual M\u00e8dica.<\/li><li>Revisar el contingut de les condicions de treball i del funcionament empresarial des d&#8217;una perspectiva de g\u00e8nere, per elaborar propostes per a la seva implementaci\u00f3.<\/li><li>Facilitar la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral de les persones que integren la plantilla de la companyia.<\/li><li>Integrar la perspectiva de g\u00e8nere en tots els \u00e0mbits de la companyia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4>Pol\u00edtica de Conciliaci\u00f3<\/h4>\n\n\n\n<h5>Empresa Familiarment Responsable<\/h5>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e8dica \u00e9s una entitat orientada al benestar de les persones, amb la finalitat de continuar consolidant el seu comprom\u00eds amb la creaci\u00f3 d&#8217;un entorn de treball on la conciliaci\u00f3 sigui una realitat i a fi d&#8217;aconseguir-ne una visi\u00f3 comuna.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entitat considera que conciliar la vida professional i personal \u00e9s la capacitat que cada persona de l&#8217;equip t\u00e9 per afrontar de manera sostenible els desafiaments personals, familiars i de carrera professional, mitjan\u00e7ant les opcions posades a la seva disposici\u00f3 per Mutual M\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, des del 2019 est\u00e0 certificada com a Empresa Familiarment Responsable i consolida el seu comprom\u00eds any rere any a trav\u00e9s d&#8217;aquest model que requereix millora cont\u00ednua i auditoria anual per una tercera part.<\/p>\n\n\n\n<h5>Implementaci\u00f3 del treball en remot i Pol\u00edtica de Desconnexi\u00f3 Digital<\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<p>Durant el 2020 i fins al 2021, el teletreball ha estat present a l&#8217;entitat com a reacci\u00f3 i mesura de prevenci\u00f3 per a les persones durant l&#8217;exist\u00e8ncia de la pand\u00e8mia de la COVID-19. El seu abast ha variat sobre la base dels indicadors pels quals s&#8217;ha anat definint el nivell de gravetat d&#8217;aquesta pand\u00e8mia. Amb aix\u00f2, s&#8217;ha facilitat a tota la plantilla acc\u00e9s a equips inform\u00e0tics, tel\u00e8fons m\u00f2bils i d&#8217;altre material per poder treballar fora de l&#8217;oficina; a m\u00e9s d&#8217;oferir cadires i altres recursos a aquells que ho sol\u00b7licitessin per optimitzar el benestar al seu lloc de teletreball.<\/p>\n\n\n\n<p>Independentment del teletreball, ofert segons afectaci\u00f3 de la pand\u00e8mia, durant l&#8217;\u00faltim exercici 2021, la Direcci\u00f3 de l&#8217;entitat va aprovar un sistema de teletreball com a mesura permanent de conciliaci\u00f3 familiar per a m\u00e9s del 60% de la plantilla, de tal manera que permet que el personal d&#8217;oficina (excloent-hi l&#8217;\u00e0rea Comercial) accedeixi a fins a 6 dies mensuals de treball en remot.<\/p>\n\n\n\n<p>Juntament amb aix\u00f2, es va elaborar la Pol\u00edtica de Desconnexi\u00f3 Digital com a mesura addicional per garantir i refor\u00e7ar l&#8217;equilibri entre la vida familiar, personal i laboral, i fomentar aix\u00ed la conscienciaci\u00f3, per part de tots, a aquest dret, tenint en compte i respectant tant la jornada laboral com els seus descansos establerts en el moment de coordinar reunions, esdeveniments i altres actes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1122\" width=\"237\" height=\"420\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4>Formaci\u00f3, promoci\u00f3 i desenvolupament professional<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<h5>Formem el nostre equip de persones<\/h5>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e8dica sempre ha destacat per la seva inversi\u00f3 en formaci\u00f3, com a resposta a les exig\u00e8ncies legals del sector al qual pertany i com a recurs necessari per al creixement i desenvolupament de les persones que integren la mutualitat i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, per al creixement i desenvolupament de la mateixa entitat.<\/p>\n\n\n\n<p>Durant el 2021, la formaci\u00f3 ha estat especialment enfocada a proporcionar coneixements a tot el personal en mat\u00e8ria d&#8217;\u00fas i aplicaci\u00f3 d&#8217;eines relacionades amb el proc\u00e9s de transformaci\u00f3 digital en el qual est\u00e0 immersa l&#8217;entitat.<\/p>\n\n\n\n<p>En total, s&#8217;han dut a terme 10.673,4 hores de formaci\u00f3, la qual cosa suposa una mitjana de 75,7 hores per persona. A aquestes hores caldria sumar-hi, a m\u00e9s, la inversi\u00f3 dirigida a finan\u00e7ar fins a 11 cursos de formaci\u00f3 superior, ja sigui per a l&#8217;adquisici\u00f3 de certificacions superiors, graus o m\u00e0sters universitaris.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-formacion-1-932x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1183\" width=\"326\" height=\"358\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h5>Pol\u00edtica de Selecci\u00f3 i Promoci\u00f3 Interna<\/h5>\n\n\n\n<p>El 2021 es va elaborar la nova Pol\u00edtica de Selecci\u00f3 i Promoci\u00f3 Interna, amb l&#8217;objectiu d&#8217;establir i formalitzar una metodologia en el proc\u00e9s de selecci\u00f3 que asseguri la correcta adequaci\u00f3 persona-lloc de treball, amb la finalitat de cobrir de manera transparent i igualit\u00e0ria els llocs vacants o de nova creaci\u00f3, alineat als requeriments definits de la posici\u00f3, de l&#8217;\u00e0rea i de l&#8217;organitzaci\u00f3. Es posa l&#8217;accent en el fet que el procediment contempli la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 i l&#8217;assetjament de qualsevol persona de la plantilla de Mutual M\u00e8dica o sol\u00b7licitant d&#8217;ocupaci\u00f3 a causa de la seva ra\u00e7a, color, origen nacional o \u00e8tnic, edat, religi\u00f3, discapacitat, g\u00e8nere o orientaci\u00f3 sexual i qualsevol altra consideraci\u00f3 il\u00b7legal, segons estableixen les lleis estatals o locals aplicables.<\/p>\n\n\n\n<h5>Revisi\u00f3 de la Pol\u00edtica Retributiva<\/h5>\n\n\n\n<p>La revisi\u00f3 de la Pol\u00edtica Retributiva neix amb la vocaci\u00f3 de dotar l&#8217;entitat de procediments s\u00f2lids que promoguin pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques de remuneraci\u00f3 equitatives i compatibles amb una gesti\u00f3 adequada i efica\u00e7. Per al seu disseny, s&#8217;ha tingut en compte l&#8217;organitzaci\u00f3 interna de Mutual M\u00e8dica, aix\u00ed com la naturalesa, el volum i la complexitat dels riscos, incloent-hi els riscos de sostenibilitat, inherents a l&#8217;activitat de la mutualitat, dedicada a la previsi\u00f3 social complement\u00e0ria entre el col\u00b7lectiu m\u00e8dic.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-container-6a18155b2883c wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2 class=\"sostenibilidad\"><strong>Desglossament dels ODS i principals accions per \u00e0rees<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/ca\/sostenibilitat\/ods-i-empleats-compromis-i-benestar-amb-lequip-de-persones-i-talent\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"695\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS1-695x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2251\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS1-695x1024.png 695w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS1-480x708.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 695px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/ca\/sostenibilitat\/ods-i-medi-ambient-medi-ambient-i-transformacio-digital\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS2-683x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2252\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS2-683x1024.png 683w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS2-480x720.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 683px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/ca\/sostenibilitat\/ods-i-mutualistes-compromis-i-benestar-amb-els-mutualistes\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"693\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS3-693x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2253\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS3-693x1024.png 693w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS3-480x709.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 693px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/ca\/sostenibilitat\/ods-i-comunitat-medica-activitats-de-la-fundacio-mutual-medica\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"693\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS4-693x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2254\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS4-693x1024.png 693w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS4-480x709.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 693px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/ca\/sostenibilitat\/ods-i-societat-altres-accions-solidaries\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS5C-1-700x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2255\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS5C-1-700x1024.png 700w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ODS5C-1-480x703.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 700px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ODS i empleats. Comprom\u00eds i benestar amb l&#8217;equip de persones i talent Perfil de l&#8217;equip de Mutual M\u00e8dica Durant l&#8217;any 2021, Mutual M\u00e8dica ha augmentat la seva plantilla, que ha passat de 127 empleats a 139, dels quals el 66% s\u00f3n dones. El 98,6% t\u00e9 contracte de car\u00e0cter indefinit. Pla d&#8217;Igualtat Com a novetat, durant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1196,"parent":2063,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2068"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2319,"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2068\/revisions\/2319"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}