{"id":1280,"date":"2022-05-03T11:47:38","date_gmt":"2022-05-03T11:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/?page_id=1280"},"modified":"2023-06-20T08:22:46","modified_gmt":"2023-06-20T08:22:46","slug":"ods-y-empleados-compromiso-y-bienestar-con-equipo-de-personas-y-talento-230620","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/es\/sostenibilidad\/ods-y-empleados-compromiso-y-bienestar-con-equipo-de-personas-y-talento-230620\/","title":{"rendered":"ODS y empleados. Compromiso y bienestar con el equipo de personas y talento"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color ancla-je\" id=\"compromiso-de-mutual-medica-con-los-ods\"\/>\n\n\n\n<h3><strong>ODS y empleados. Compromiso y bienestar con el equipo de personas y talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-98.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1686\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"120\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-99.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1687\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-100.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1688\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"120\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-101.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1690\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"121\" height=\"121\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-102.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1691\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4>Perfil del equipo de Mutual M\u00e9dica<\/h4>\n\n\n\n<p>Durante el a\u00f1o 2021, Mutual M\u00e9dica ha aumentado su plantilla, pasando de 127 empleados a 139, de los cuales el 66% son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>El 98,6% tiene contrato de car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full w50\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"858\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Capitulo-9-Grafico_01_ESc.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1642\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Capitulo-9-Grafico_01_ESc.png 1024w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Capitulo-9-Grafico_01_ESc-980x821.png 980w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Capitulo-9-Grafico_01_ESc-480x402.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4>Plan de Igualdad<\/h4>\n\n\n\n<p>Como novedad, durante el ejercicio 2021, y tras un per\u00edodo de an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico, se ha procedido a la negociaci\u00f3n y posterior registro del Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho plan tiene como objetivos generales:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Manifestar el compromiso de la entidad respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.<\/li><li>Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Mutual M\u00e9dica.<\/li><li>Revisar el contenido de las condiciones de trabajo y del funcionamiento empresarial desde una perspectiva de g\u00e9nero, elaborando propuestas para su implementaci\u00f3n.<\/li><li>Facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Integrar la perspectiva de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4>Pol\u00edtica de Conciliaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<h5>Empresa Familiarmente Responsable<\/h5>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e9dica es una entidad orientada al bienestar de las personas, con la finalidad de seguir consolidando su compromiso con la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo donde la conciliaci\u00f3n sea una realidad y en aras de lograr una visi\u00f3n com\u00fan de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>La entidad considera que conciliar la vida profesional y personal es la capacidad que cada persona del equipo tiene para afrontar de manera sostenible los desaf\u00edos personales, familiares y de carrera profesional, mediante las opciones puestas a su disposici\u00f3n por Mutual M\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, desde el 2019 est\u00e1 certificada como Empresa Familiarmente Responsable y consolida su compromiso a\u00f1o tras a\u00f1o a trav\u00e9s de este modelo que requiere mejora continua y auditor\u00eda anual por una tercera parte.<\/p>\n\n\n\n<h5>Implementaci\u00f3n del trabajo en remoto y Pol\u00edtica de Desconexi\u00f3n Digital<\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<p>Durante el 2020 y hasta el 2021, el teletrabajo ha estado presente en la entidad como reacci\u00f3n y medida de prevenci\u00f3n para las personas durante la existencia de la pandemia de la COVID-19. Su alcance ha variado en base a los indicadores por los cuales se ha ido definiendo el nivel de gravedad de dicha pandemia. Con ello, se ha facilitado a toda la plantilla acceso a equipos inform\u00e1ticos, tel\u00e9fonos m\u00f3viles y otro material para poder trabajar fuera de la oficina; adem\u00e1s de ofrecer sillas y otros recursos a quienes lo solicitaran para optimizar el bienestar en su lugar de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Independientemente del teletrabajo, ofrecido seg\u00fan afectaci\u00f3n de la pandemia, durante el \u00faltimo ejercicio 2021, la Direcci\u00f3n de la entidad aprob\u00f3 un sistema de teletrabajo como medida permanente de conciliaci\u00f3n familiar para m\u00e1s del 60% de la plantilla, de tal forma que permite que el personal de oficina (excluyendo el \u00e1rea Comercial) acceda a hasta 6 d\u00edas mensuales de trabajo en remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto con ello, se elabor\u00f3 la Pol\u00edtica de Desconexi\u00f3n Digital como medida adicional para garantizar y reforzar el equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral, fomentando la concienciaci\u00f3n, por parte de todos, a dicho derecho, teniendo en cuenta y respetando tanto la jornada laboral como sus descansos establecidos en el momento de coordinar reuniones, eventos y otros actos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1122\" width=\"237\" height=\"420\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4>Formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo profesional<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<h5>Formamos a nuestro equipo de personas<\/h5>\n\n\n\n<p>Mutual M\u00e9dica siempre ha destacado por su inversi\u00f3n en formaci\u00f3n, como respuesta a las exigencias legales del sector al que pertenece y como recurso necesario para el crecimiento y desarrollo de las personas que integran la mutualidad y, en consecuencia, para el crecimiento y desarrollo de la propia entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el 2021, la formaci\u00f3n ha estado especialmente enfocada en proporcionar conocimientos a todo el personal en materia de uso y aplicaci\u00f3n de herramientas relacionadas con el proceso de transformaci\u00f3n digital en el que est\u00e1 inmersa la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En total, se han llevado a cabo 10.673,4 horas de formaci\u00f3n, lo que supone una media de 75,7 horas por persona. A estas horas habr\u00eda que sumar adem\u00e1s la inversi\u00f3n dirigida a financiar hasta 11 cursos de formaci\u00f3n superior, ya sea para la adquisici\u00f3n de certificaciones superiores, grados y m\u00e1steres universitarios.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/9-formacion-1-932x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1183\" width=\"326\" height=\"358\"\/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h5>Pol\u00edtica de Selecci\u00f3n y Promoci\u00f3n Interna<\/h5>\n\n\n\n<p>En 2021 se elabor\u00f3 la nueva Pol\u00edtica de Selecci\u00f3n y Promoci\u00f3n Interna, con el objetivo de establecer y formalizar una metodolog\u00eda en el proceso de selecci\u00f3n que asegure la correcta adecuaci\u00f3n persona-puesto de trabajo, con el fin de cubrir de manera transparente e igualitaria los puestos vacantes o de nueva creaci\u00f3n, alineado a los requerimientos definidos de la posici\u00f3n, del \u00e1rea y de la organizaci\u00f3n. Se hace hincapi\u00e9 en que el procedimiento contemple la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n y el acoso de cualquier persona de la plantilla de Mutual M\u00e9dica o solicitante de empleo debido a su raza, color, origen nacional o \u00e9tnico, edad, religi\u00f3n, discapacidad, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual y cualquier otra consideraci\u00f3n ilegal, seg\u00fan establecen las leyes estatales o locales aplicables.<\/p>\n\n\n\n<h5>Revisi\u00f3n de la Pol\u00edtica Retributiva<\/h5>\n\n\n\n<p>La revisi\u00f3n de la Pol\u00edtica Retributiva nace con la vocaci\u00f3n de dotar a la entidad de procedimientos s\u00f3lidos que promuevan pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n equitativas y compatibles con una gesti\u00f3n adecuada y eficaz. Para su dise\u00f1o, se ha tenido en cuenta la organizaci\u00f3n interna de Mutual M\u00e9dica, as\u00ed como la naturaleza, el volumen y la complejidad de los riesgos, incluyendo los riesgos de sostenibilidad, inherentes a la actividad de la mutualidad, dedicada a la previsi\u00f3n social complementaria entre el colectivo m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-container-6a180c4486c14 wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2 class=\"sostenibilidad\"><strong>Desglose de los ODS y principales acciones por \u00e1reas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/es\/sostenibilidad\/ods-y-empleados-compromiso-y-bienestar-con-equipo-de-personas-y-talento-230620\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"695\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS1-695x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1299\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS1-695x1024.png 695w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS1-480x708.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 695px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/es\/sostenibilidad\/ods-y-medio-ambiente-medio-ambiente-y-transformacion-digital\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS2-683x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1300\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS2-683x1024.png 683w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS2-480x720.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 683px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/es\/sostenibilidad\/ods-y-mutualistas-compromiso-y-bienestar-con-los-mutualistas-230620\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"693\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS3-693x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1301\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS3-693x1024.png 693w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS3-480x709.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 693px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/es\/sostenibilidad\/ods-y-comunidad-medica-actividades-de-la-fundacion-mutual-medica\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"693\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS4-693x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1302\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS4-693x1024.png 693w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS4-480x709.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 693px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/es\/sostenibilidad\/ods-y-sociedad-otras-acciones-solidarias\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS5C-1-700x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1348\" srcset=\"https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS5C-1-700x1024.png 700w, https:\/\/informe-anual-2021.mutualmedica.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ODS5C-1-480x703.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 700px, 100vw\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ODS y empleados. 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